Em Ofício encaminhado esta manhã (17) para a direção da Fenadados, às vésperas de um feriado, a direção da Dataprev informa que está demitindo 92 trabalhadores com pelo menos 60 anos de idade. A decisão foi tomada em função da contratação de 122 novos analistas e foi comunicada pelo Diretor de Administração de Pessoas e ex-presidente da Prevdata, Alvaro Botelho, além do Superintendente de Gestão de Pessoas, José Ivanildo Dias Júnior.
“As rescisões refletem um fluxo normal de desligamento e de contratações da empresa, as quais já estão em curso com a convocação de 122 (cento e vinte e dois) novos empregados. As motivações refletem fundamentos similares, mas não idênticos para os cargos de Analista de TI e de Assistentes de TI”, alega a direção.
As razões para demissões não parecem condizer com um governo, cujo titular tem 79 anos de idade e se diz em plena forma para, se precisar, disputar a releição para a Presidência da República. Parece que o PT perdeu a vergonha nessas questões etárias: de um lado, em nome da “renovação”, demite os mais velhos na empresa. Do outro, pede votos para um senhor idoso. As motivações também são claras: mostrar que a empresa é sólida e visa lucro:
- promover a renovação do quadro de pessoal da DATAPREV e possibilitar que a empresa tenha um quadro de pessoal cada vez mais técnico e alinhado aos Pilares Tecnológicos estabelecidos no Plano Diretor de Tecnologia da Informação – PDTI (Ampliação da Capacidade Operacional; Consolidação de Tecnologias e Processos Estratégicos; e Fomento à Inovação, Integração e Interoperabilidade);
- reduzir o número de empregados que ocupam o cargo de Assistente de Tecnologia da Informação (cargo nível médio), possibilitando a contratação, quando necessário, de um maior número de empregados para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação ou de Analista de Processamento (cargos de nível superior). A medida também contribui com as ações adotadas para garantir que as tarefas dos Assistentes de TI continuem compatíveis com as atribuições do cargo de nível médio;
- contribuir para diminuição, a médio prazo, das despesas de pessoal que, ao final do exercício de 2024, representaram percentual acima de 44% da receita operacional líquida do exercício, e viabilizar maior autonomia da empresa na gestão de pessoas, a esteio do art. 5º, da Resolução CGPAR baixo impacto operacional e estratégico da redistribuição das atividades para os demais empregados da Dataprev.
*Ser velho neste país está virando crime. A Fenadados pretende recorrer da decisão na Justiça do Trabalho.
