Num comunicado interno a direção da Dataprev está se queixando do baixo registro de presença do corpo funcional que optou pelo regime de trabalho híbrido. A empresa implantou em fevereiro um novo sistema de Gestão de Frequência para os funcionários que optaram pelo teletrabalho.
Mas parte dos funcionários não está cumprindo o que está previsto na Norma N/GP/043 e a direção já cogita em rever a situação dos faltosos.
“Os números indicam que uma parcela significativa do corpo funcional não está cumprindo com regularidade o registro de presença, gerando preocupação com relação ao comprometimento desta parcela de empregados com o trabalho presencial e a viabilidade da manutenção destes em um regime de teletrabalho híbrido, com tratamento diferenciado para lançamento das informações da jornada de trabalho (ponto por exceção)”, declarou o Superintendente de Gestão de Pessoas, José Ivanildo Dias (foto).
Há cerca de três meses o presidente da Dataprev, Rodrigo Assumpção, concedeu entrevista ao blog, quando falou sobre como seria o cenário híbrido de trabalho na empresa e o seu ponto de vista sobre o tema. Sua entrevista rendeu uma enxurrada de críticas no YouTube, mas o executivo vem mantendo o seu posicionamento de forma coerente.
