A Veek – única operadora no país a oferecer assinatura gratuita com internet, ligações ilimitadas e pacote de SMS – estenderá seus serviços para o ambiente corporativo. O Veek Tele-Benefícios permitirá às empresas bonificarem seus colaboradores com a concessão de serviços de telefonia móvel de graça e, ao mesmo tempo, gerar um canal de comunicação personalizado com sua equipe.
Funcionará da seguinte forma: cada colaborador receberá um VeekChip personalizado de acordo com a empresa que trabalha e, para se beneficiar dos serviços da linha, basta fazer check-ins diários, sendo que a empresa pode configurar a quantidade e período de check-ins, de acordo com a necessidade. Para concluir o check-in, é só abrir o app e assistir anúncios de até 30 segundos. É este o mecanismo que permitirá que o colaborador usufrua do serviço gratuitamente.
Os anúncios também são passíveis de personalização, o que propiciará aos gestores contarem com um canal de comunicação direto com sua equipe, seja por meio de banners, vídeos e pushes. É possível, ainda, dividir os colaboradores em grupos (faixa etária, gênero, departamento em que trabalha, etc.), de modo a tornar ainda mais específicas as mensagens.
CEO da Veek, Alberto Blanco conta que a ideia, com o Veek Tele-Benefícios, é que toda empresa possa ter a sua própria operadora. “Desenvolvemos um white label totalmente adaptável a todos os sistemas operacionais para viabilizar que, ao acessar o aplicativo, o colaborador encontre a interface e a identidade visual personalizada de acordo com o layout da empresa em que trabalha. O objetivo é que ele atribua ao seu empregador a vantagem de tê-lo livrado da conta de internet móvel para sempre”, explica.
Os dados móveis poderão ser utilizados sem qualquer restrição para acessar a internet, apps de mensageria, redes sociais, streaming, jogos e o que mais quiser. A expectativa é que o serviço já esteja disponível, ainda no segundo semestre, para empresas de todo o território nacional. O colaborador poderá escolher se prefere o chip operando na área de cobertura da Tim ou da Vivo.
De acordo com pesquisa do ano passado da empresa de recrutamento Robert Half, na hora de escolher onde pretende trabalhar, 97% das pessoas levam em conta se a contratante oferece benefícios. Outro estudo, este realizado pela consultoria Think Work encomendado pela Flash Benefícios, indica que 70% das empresas identificaram aumento do engajamento dos colaboradores e melhora no clima organizacional depois da implementação de benefícios flexíveis.
*Fonte: Assessoria de Imprensa.
