Funcionários terão até o dia 14 de outubro para decidir se aderem ou não. Empresa promete pagar 14,7 salários em uma única vez ( até o limite de R$ 165 mil) e garante um ano de plano de saúde.
Clique Aqui e veja o “PDI – Programa de Desligamento Incentivado” da Dataprev.
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*Eu, se fosse funcionário da Dataprev negociava. Trocava, por exemplo, o plano de saúde, por uma vaga no Conselho de Administração da Renner. Deve ser muito melhor. Tanto, que a Chris não larga esse osso.
