O “Programa de Desligamento Consensual Incentivado – PDCI”, foi anunciado pela diretoria da subsidiária do Banco do Brasil (ex-Cobra Tecnologia).
Base sindical teme que seja um enxugamento de custos para preparar a venda da empresa, nos mesmos moldes que vem sendo realizado pela Dataprev. Também é aguardado o plano do Serpro. As duas empresas estatais de TI estão nos planos do governo para serem vendidas.
No caso da BB Tecnologia, a informação de que a medida seja a preparação para a venda da subsidiária pelo Banco do Brasil é contestada pelo presidente João Vagnes de Moura Silva (foto).
“Não é nada disso. Com a migração de algumas áreas do Rio para Brasília, é importante oferecer uma alternativa para aqueles que não quiserem a mudança”, disse.
Ainda segundo Wagnes, a empresa decidiu oferecer oportunidades com benefícios para aqueles que já tem bastante tempo de casa. “Trata-se de organização administrativa muito comum inclusive em empresas privadas. E não esquecendo que é voluntário”, destacou.
O PDCI está sendo oferecido a todos os empregados da BB Tecnologia, exceto os que foram contratados para cargos de livre provimento e os funcionários do Banco do Brasil cedidos à subsidiária. É composto de três públicos elegíveis distintos:
a) Público 1 – empregados com 20 anos de Empresa ou mais independente da idade;
b) Público 2 – empregados com 50 anos, ou mais, de idade, com até 20 anos de Empresa;
c) Público 3 – empregados que resultem lotados em dependências/unidades com excesso no quadro de pessoal, após implementação do novo Design Organizacional (reorganização institucional).
Público 1
a) Indenização pecuniária no valor de 0,5 (zero vírgula cinco) salários, por ano completo trabalhado limitado a 10 (dez) salários;
b) Manutenção do plano de saúde por 18 meses, com a BBTS assumindo apenas a parcela empresa (50% do valor cobrado pela operadora), inclusive para os pré-1996;
c) Custeio integral do plano BBTS Prev pelo prazo necessário para completar 3 anos de plano, considerando a remuneração do empregado e o percentual de contribuição para o plano, no último dia do mês anterior à data de divulgação do PDCI 2019;
d) Demais pagamentos previstos em Lei para a modalidade de desligamento consensual;
e) O somatório dos incentivos básico (indenização pecuniária) mais os complementares (plano de saúde, previdência complementar e valores legais referentes a desligamento consensual), terão os seguintes limites:
• Piso: R$ 5 mil (cinco mil reais) e
• Teto: R$ 350 mil (trezentos e cinquenta mil reais)
Público 2
a) Indenização pecuniária no valor de 0,5 (zero vírgula cinco) salários por ano completo trabalhado limitado a 10 (dez) salários;
b) Manutenção do plano de saúde por 12 meses, com a BBTS assumindo apenas a parcela empresa (50% do valor cobrado pela operadora), inclusive para os pré-1996;
c) Custeio integral do plano BBTS Prev pelo prazo necessário para completar 3 anos de plano, considerando a remuneração do empregado e o percentual de contribuição para o plano, no último dia do mês anterior à data de divulgação do PDCI 2019;
d) Demais pagamentos previstos em Lei para a modalidade de desligamento consensual;
e) O somatório dos incentivos básico (indenização pecuniária) mais os complementares (plano de saúde, previdência complementar e valores legais referentes a desligamento consensual), terão os seguintes limites:
• Piso: R$ 5 mil (cinco mil reais) e
• Teto: R$ 100 mil (cem mil reais)
Público 3
a) Indenização pecuniária no valor de 0,5 (zero vírgula cinco) salários por ano completo trabalhado limitado a 10 (dez) salários;
b) Manutenção do plano de saúde por 6 meses, com a BBTS assumindo apenas a parcela empresa (50% do valor cobrado pela operadora), inclusive para os pré-1996;
c) Custeio integral do plano BBTS Prev pelo prazo necessário para completar 3 anos de plano, considerando a remuneração do empregado e o percentual de contribuição para o plano, no último dia do mês anterior à data de divulgação do PDCI 2019;
d) Demais pagamentos previstos em Lei para a modalidade de desligamento consensual;
e) O somatório dos incentivos básico (indenização pecuniária) mais os complementares (plano de saúde, previdência complementar e valores legais referentes a desligamento consensual), terão os seguintes limites:
• Piso: R$ 5 mil (cinco mil reais) e
• Teto: R$ 35 mil (trinta e cinco mil reais).
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